Konflikthantering
En välfungerande arbetsgrupp som lyckas samarbeta och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt blir mer produktiva och har högre trivsel. Ju tidigare en konflikt hanteras, desto bättre är förutsättningarna att hitta en väg framåt.
Meningsmotsättningar och konflikter är något som uppstår på alla arbetsplatser och som chef behöver du vara uppmärksam för att kunna agera i tid. Rätt hanterade kan konflikter leda till utveckling av både arbetssätt och relationer på arbetet. Konflikter som inte hanteras påverkar såväl verksamhet som arbetsgrupper negativt.
Ibland kan det vara svårt att veta hur du som chef ska hantera konflikter i arbetsgruppen. behöver agera. Här finns en vägledning för hur du kan agera: Vägledning vid konflikter
Kommunhälsan erbjuder konsultativt stöd till dig som chef vid konflikter, samt medling och andra stödinsatsr. För att vi ska kunna skräddarsy stödet till dig och din arbetsgrupp så behöver vi ha en uppdragsdialog där du beskriver situationen.
Kommunhälsan erbjuder också utbildning för chefer i konflikthantering. Läs mer under "Våra utbildningar"