Arbetsförmåga och arbetsanpassningar
Har du någon medarbetare som signalerar risk för ohälsa eller är du själv oroad för någon?
Det är bra att du är uppmärksam på tidiga tecken på ohälsa och bokar in ett samtal med medarbetaren. Det viktigaste är att du visar att du bryr dig om och försöker ta reda på om det är något på arbetet som orsakar ohälsa. Vill du ha ett stöd för samtalet, kan du till exempel använda Arbetsplatsdialogen. Materialet hittar du under "Verktyg för chefer"
Uppmärksammar du behov av arbetsanpassning behöver du utreda och ta ställning till hur arbetsanpassningen ska utformas. Har du en medarbetare som är på väg tillbaka i arbete efter en sjukskrivningsperiod behöver återgången i arbetet planeras.
- Vill du prata med en konsult på Kommunhälsan om hur du kan tänka runt din medarbetares behov så använd e-tjänst Kontakta Kommunhälsan.
- Vill du ha vår hjälp att undersöka medarbetarens situation och stöd i att tänka kring anpassningar och andra åtgärder så kan du boka ett kartläggande samtal
- Arbetsförmågebedömning kan vara aktuell när medarbetare med nedsatt eller förändrad förmåga p.g.a. skada eller sjukdom ska återgå i arbete. Bedömningen görs för att kartlägga förmågan för ett visst arbete. Bedömningen kompletteras om möjligt med förslag till arbetslivsinriktad rehabilitering. Vi startar alltid med en inledande träff med berörda kring de frågeställningar chef vill ha svar på och hur Kommunhälsan kan bidra kring detta.
Du bokar denna första träff i vår e-tjänst Dialog vid sviktande arbetsförmåga.
Sidinformation
Senast uppdaterad 2024-04-25
Publicerad 2023-12-29