Gå till innehåll
Logotyp

Förväntningar på medarbetare och chefer

Att tydliggöra förväntningar på ledarskap och medarbetarskap i Skellefteå kommun är viktigt för alla oss som jobbar inom kommunen.

Förväntningarna ska förtydliga hur vi ska utföra vårt uppdrag. Allt i syfte att förbättra mötet med dem vi är till för. De beskriver vilka beteenden som är viktiga i vårt uppdrag och utgår från ledningsfilosofin samt de etiska principerna.

Förväntningarna är ett underlag att samtala om. Det är i dialogen om dem som det blir tydligt vad förväntningarna innebär i vår vardag.

Förväntningarna är beslutade av kommunens ledningsgrupp och är en pusselbit i arbetet med en kultur som bygger på dialog. Förväntningarna är dessutom ett grundläggande inslag i medarbetar- och lönekriteriesamtalen.

Som anställd tar jag ansvar för att förstå och utföra mitt uppdrag, alltid med invånaren i fokus, både idag och i morgon. Jag agerar enligt de etiska principerna och arbetar utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt. Lite mer konkret innebär det att jag:

  • Söker och delar med mig av information och kunskap
  • Tar ansvar för att utveckla mig själv och min kompetens
  • Ger och tar emot synpunkter i syfte att utveckla mig själv och mitt arbete
  • Agerar när jag upptäcker brister eller ser hinder
  • Vågar prova nya arbetssätt och tar vara på det jag lär mig
  • Gör mitt bästa och förutsätter att andra gör sitt bästa
  • Välkomnar oliktänkande
  • Samarbetar över gränser och ser helheter

Jag är medveten om att tilliten börjar hos mig; jag leder tillitsbaserat. Jag är en förebild när det gäller förväntningarna och ger mina medarbetare förutsättningar att leva upp till dem. Lite mer konkret innebär det att jag:

  • För dialoger om uppdraget och hur vi utför det
  • Skapar grund för gemenskap och trygghet
  • Ger handlingsutrymme till medarbetaren med tydliga ramar och mandat
  • Stöttar vid behov samtidigt som jag agerar vid ovälkomna beteenden
  • Uppmuntrar initiativ och mod att prova nytt
  • Åtgärdar brister och avlägsnar hinder för medarbetaren och gruppen
  • Hjälper andra att förstå omvärlden och verkar för lösningar som främjar helheter

Här kan du läsa mer om vår ledningsfilosofi och våra etiska principer.

Sidinformation

Senast uppdaterad: 2023-06-19
Publicerad: 2020-11-18