Förväntningar på medarbetare och chefer

Som anställd i Skellefteå kommun tar jag ansvar för att förstå och utföra mitt uppdrag, alltid med invånaren i fokus. Jag agerar enligt de etiska principerna och arbetar utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Det innebär att jag:

• Söker och delar med mig av information och kunskap.
• Tar ansvar för att utveckla mig själv och min kompetens.
• Ger och tar emot synpunkter i syfte att utveckla mig själv och mitt arbete.
• Agerar när jag upptäcker brister eller ser hinder.
• Vågar prova nya arbetssätt och tar vara på det jag lär mig.
• Gör mitt bästa och förutsätter att andra gör sitt bästa.
• Välkomnar oliktänkande.
• Samarbetar över gränser och ser helheter.

Som chef är jag medveten om att tilliten börjar hos mig; jag leder tillitsbaserat. Jag är en förebild när det gäller förväntningarna och ger mina medarbetare förutsättningar att leva upp till dem.

Det innebär det att jag:

• För dialoger om uppdraget och hur vi utför det.
• Skapar grund för gemenskap och trygghet.
• Ger handlingsutrymme till medarbetaren med tydliga ramar och mandat.
• Stöttar vid behov samtidigt som jag agerar vid ovälkomna beteenden.
• Uppmuntrar initiativ och mod att prova nytt.
• Åtgärdar brister och avlägsnar hinder för medarbetaren och gruppen.
• Hjälper andra att förstå omvärlden och verkar för lösningar som främjar helheter.