Kultur som bygger på dialog
Vi vill skapa förståelse för sambandet mellan vårt uppdrag och varje medarbetares roll i Skellefteå kommun och hur vi tillsammans skapar ett bättre liv för våra invånare och klara de framtida utmaningarna. På de här sidorna hittar du beskrivningar och verktyg om detta.
För att möta utmaningarna och för att skapa bästa kvalitet och störst nytta för invånarna är det avgörande att vi tar vara på invånarnas och medarbetarnas engagemang och förmågor. Det sker med en styrning och en kultur som utgår från helheten och främjar tillitsfullt samarbete.
Utmaningarna
Skellefteå kommun har utmaningar. Ekonomin, kompetensförsörjningen och ökade förväntningar från invånarna är tre utmaningar som vi behöver möta på helt nya sätt. Tillsammans med invånare, företag, föreningar, besökare och medarbetare vill vi hitta nya vägar till omställning, utveckling och kulturförändring.
En kultur som bygger på dialog i Skellefteå kommun
Vi fortsätter arbetet för en kultur som bygger på dialog och feedback, dvs ett arbetssätt där vi utgår från de behov som kommer fram i mötet mellan medarbetare och invånare och där vi är öppna för att lära oss av varandra. Här har vi ambitionen att förstå de dilemman, målkonflikter och problem som kan finnas i den professionella vardagen. Fundamenten för hur vi arbetar för att nå våra mål är:
