Vår ledningsfilosofi är tillitsbaserad styrning och ledning

Tillit är Skellefteå kommuns ledningsfilosofi som innebär att vi litar på att människor i kärnverksamheten har kunskap, omdöme och vilja att genomföra sitt arbete på ett bra sätt - utan detaljstyrning. Vårt viktigaste uppdrag är att skapa förutsättningar utifrån behoven i mötet mellan medarbetare och invånare. Därför ska de nio grundprinciperna för tillitsbaserad styrning och ledning genomsyra allt arbete.

De nio grundprinciperna

1. Invånaren i fokus
   Sätt invånarens upplevelse och kunskap i fokus och sträva efter att anpassa hjälp och stöd till invånarens särskilda behov.
2. Positiva förväntningar
   Utgå ifrån att lita på dem du samarbetar med och ha positiva förväntningar.
3. Livslångt lärande
   Utveckla dina kunskaper och kompetenser och använd praktik baserad på vetenskap och beprövad erfarenhet.
4. Öppenhet
   Sträva efter öppenhet genom att dela information, välkomna oliktänkande och respektera kritik.
5. Nära och samordnat stöd
   Bidra till ett verksamhetsnära, serviceinriktat och kvalificerat professionellt, administrativt och psykosocialt stöd i kärnverksamheterna.
6. God etik
   Respektera områdena i den offentliga etiken. Det är en viktig förutsättning för tillit.
7. Handlingsutrymme
   Ta ansvar för verksamheten. Du ska få goda förutsättningar att klara ditt uppdrag och det ska vara tydligt vem som har mandat att göra vad.
8. Helhetssyn
   Medverka till att aktivt och gemensamt ta ansvar för helheten och samverka över gränser.
9. Långsiktighet
   Utgå ifrån vad du, dina kollegor och invånarna upplever som nödvändigt för en långsiktigt fungerande verksamhet. Väg in flera olika aspekter för att hitta långsikta lösningar.

Vi ska sträva efter att ha som utgångspunkt att lita på dem vi samarbetar med och att ha positiva förväntningar. Vi ska sätta invånarens upplevelse och kunskap i fokus och försöka förstå vad invånaren sätter värde på. Vi ska uppmuntra medledarskap, det vill säga att alla i verksamheten aktivt och gemensamt tar ansvar för helheten och samverkar över gränser.

Vi eftersträvar god etik och respekterar de etiska principerna för vår verksamhet: demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt och effektivitet och service. Vi ska sträva efter att skapa förståelse, engagemang och respekt för varandras kompetenser, ett så kallat kunskapspartnerskap. Det är vår tolkning av ett stödjande arbetssätt. En bra kunskapspartner sätter invånarens behov i fokus och har ett helhetsperspektiv, som inte alla gånger finns lokalt.

Vi ska skapa handlingsutrymme genom att delegera befogenheter och mandat. Vi värderar det professionella omdömet som vi utvecklar genom kunskap, ständigt lärande och en praktik baserad på vetenskap och beprövad erfarenhet. Vi strävar efter öppenhet genom att dela information, välkomna oliktänkande och respektera kritik. Vi arbetar för att skapa en långsiktigt hållbar verksamhet.

Det är också dessa nio principer som ligger till grund för de förväntningar som finns på oss anställda i kommunen.