Studier och studiestöd
Information om att söka tjänstledigt för att studera, om att studera under arbetstid och om möjligheten att få studiestöd.
Där det finns ett beslut om studiestöd har du här möjlighet att ansöka om ledighet i samband med dina studier.
Vem kan få ledigt för studier?
Om du vill gå en utbildning har du rätt till behövlig ledighet från din anställning, förutsatt att du uppfyller något av dessa krav:
- Du ska ha varit anställd under de senaste sex månaderna innan studierna börjar eller sammanlagt varit anställd minst tolv månader under de senaste två åren. Kraven gäller inte facklig utbildning.
Din arbetsgivare har rätt att skjuta upp din ledighet
Din arbetsgivare har rätt att skjuta upp ledigheten. Om det gäller en arbetsvecka eller facklig utbildning kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten i två veckor. Gäller det andra utbildningar kan uppskovet bli sex månader eller längre, men då måste arbetsgivaren ha samtycke från det lokala facket.
Instruktioner för studiestöd
Studiestödet gäller i första hand för tillsvidareanställda medarbetare. Ansökan kan även göras av medarbetare med företrädesrätt och som har en anställning eller kommer att anställas en längre tid.
En medarbetare kan få studiestöd beviljat en gång.
Studiestöd kan sökas för utbildning till något av kommunens identifierade bristyrken. Studiestöd kan även sökas för utbildning som leder till spetskompetens i nuvarande eller tänkta arbetsuppgifter.
Studiestöd som betalas ut kontant är skattepliktigt. Avbryts studierna ska utbetalt belopp återbetalas. Krav på återbetalning gäller inte medarbetare som fullgjort utbildning men inte blivit godkänd.
Studiestöd omvandlat till ledighet:
10 000 kr – 10 dagars ledighet
20 000 kr – 20 dagars ledighet
Ledigheten ska planeras i dialog med chef och ska vara möjlig utifrån verksamhetens förutsättningar.